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1、负责薪酬核算，确保薪酬数据的准确性和及时性； 2、协助处理员工薪酬福利政策的咨询，解答员工疑问，维护良好的员工关系； 3、协助上级制定和调整薪酬福利政策，确保政策符合公司战略和人力资源规划； 4、领导交办的其他工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理专业； 2、2年以上中大型企业薪酬福利相关工作经验（500人以上），熟悉相关法律法规； 3、具备较好的EXCEL应用能力，具备较好的数据统计和分析能力； 4、工作细致严谨、认真负责，具备较强的抗压能力和团队合作精神。
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