职位描述
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岗位职责
1.负责完善、落实人力资源相关实施办法,包括不限于薪酬绩效体系建议与管理。
2.负责各业务部门完善激励、提成等政策,根据激励机制核算奖金、提成。
3.负责业务部门的绩效考核指标、结构、计算方法和权重,实施绩效考核。
4.负责完善公司组织架构和岗位架构,审查各业务部门编制。
5.定期分析业务部门的人力资源数据分析、审核、测算,提出合理化的建议。
岗位要求:
1.本科及以上学历,统计、财务管理等相关专业
2.3年~5年的专职薪酬、绩效的工作经验,有制造型大型企业的工作经验。
3.熟练使用办公软件,对数字敏感,编制各类