职位描述:
岗位职责:
1、认真贯彻劳动人事部门的有关方针、政策、和指示,组织制定酒店人力资源和培训计划,经酒店领导批准后实施。
2、全面负责人事部工作,掌握业务范围,拟订本部门的工作计划,定期召开例会,布置、检查、总结工作,重大事项及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定。
3、组织本部门业务学习,提高人事管理水平和业务能力,加强对本部门员工的思想教育,团结本部门员工,调动每个人的工作积极性,保证完成各项工作任务。
4、对分配给本部门的工作,定期进行检查考核,搞好本部门员工队伍的建设。
5、组织制定、修改、充实各项规章制度,做到管理规范化、科学化。
6、根据用工计划组织招聘工作,负责如招聘、入职、辞退、辞职、晋升、降级、调动的审核,负责员工内部调配的审核。
7、负责对管理层员工的德、勤、绩、效的考核,并鉴定归档。
8、组织与实施酒店督导工作,检查服务质量,提出加强管理和提高服务水平的建议。
9、解决员工有关劳动方面的争议和投诉、纠纷。
10、按照有关政策,结合同行业标准和酒店实际制定本酒店工资、奖金、劳保、福利标准,报总经理审核批准,负责工资、奖金、劳保、福利、加班费及各种津贴报表的审核。
11、按制度负责审批办理各类休假的期限。
12、负责人事档案的管理工作,负责办理职工调入、调出档案的审批工作。负责酒店人员每月工资发放的计算工作和离店员工的工资结算,并做好各种社会保险交纳和扣除工作。
13、负责酒店员工养老保险、医疗保险、失业保险、等各项保险的建立、填写和管理、转移工作。
14、完成上级交给的其他各项工作。