岗位职责： 1、认真贯彻劳动人事部门的有关方针、政策、和指示，组织制定酒店人力资源和培训计划，经酒店领导批准后实施。 2、全面负责人事部工作，掌握业务范围，拟订本部门的工作计划，定期召开例会，布置、检查、总结工作，重大事项及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定。 3、组织本部门业务学习，提高人事管理水平和业务能力，加强对本部门员工的思想教育，团结本部门员工，调动每个人的工作积极性，保证完成各项工作任务。 4、对分配给本部门的工作，定期进行检查考核，搞好本部门员工队伍的建设。 5、组织制定、修改、充实各项规章制度，做到管理规范化、科学化。 6、根据用工计划组织招聘工作，负责如招聘、入职、辞退、辞职、晋升、降级、调动的审核，负责员工内部调配的审核。 7、负责对管理层员工的德、勤、绩、效的考核，并鉴定归档。 8、组织与实施酒店督导工作，检查服务质量，提出加强管理和提高服务水平的建议。 9、解决员工有关劳动方面的争议和投诉、纠纷。 10、按照有关政策，结合同行业标准和酒店实际制定本酒店工资、奖金、劳保、福利标准，报总经理审核批准，负责工资、奖金、劳保、福利、加班费及各种津贴报表的审核。 11、按制度负责审批办理各类休假的期限。 12、负责人事档案的管理工作，负责办理职工调入、调出档案的审批工作。负责酒店人员每月工资发放的计算工作和离店员工的工资结算，并做好各种社会保险交纳和扣除工作。 13、负责酒店员工养老保险、医疗保险、失业保险、等各项保险的建立、填写和管理、转移工作。 14、完成上级交给的其他各项工作。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护